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劳动仲裁期间工资发放吗

2022-02-24 08:24:40
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上海在线咨询顾问团

2022-02-24 回复

专业分析:

公司申请劳动仲裁的目的在于单方解除和你之间的劳动关系,这就要看劳动仲裁委的裁决结果了。如果裁决公司的申请不成立,则届时公司应当补发你的工资;如果裁决从裁决生效之日起你们之间的劳动关系解除,则公司应当补发从你停发你工资之日至裁决生效之日期间的工资;如果裁决你们之间的劳动关系自公司申请之日解除,则公司无须再向你被发工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务,是需要发工资的。

章法律师

广东律参律师事务所

仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务,单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作应得的劳动报酬。 这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,可以追加仲裁请求。 如果在仲裁期间不存在劳动关系,就不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,就要看员工个人诉求了。 有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。

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