特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2023-05-27 回复
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。 员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费 （5）计划生育费用 （6）其他不属于工资的费用。
针对劳动仲裁期间工资怎么发放？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，是需要发工资的。
张神兵律师
广东律参律师事务所
在申请劳动仲裁的期间，如果劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；如果请假的，则按劳动合同的约定来算。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2023.01.01
2022.10.26
2023.02.11
网友热门关注
2,267人已观看
20,132人已观看
劳动仲裁期间工资是否发放，劳动仲裁期间工资是否正常发放？
劳动仲裁期间工资是正常发放，劳动仲裁期间工资是否正常发放呢？
193人已观看
3,513人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
