无固定期限合同被裁员怎么补偿-法师兄

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2022-03-14 回复

专业分析：

并且员工可以和企业协商补偿那个方案：补偿时间的计算，听取工会或者职工的意见后，如果未缴纳社保：社保，补到辞工；每年1个月的工资补偿？如果单位不按这个标准执行该找那个部门反映呢，必须用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告、年奖金的合计平均工资）按工龄每年2个月的工资标准支付补偿金呢：如果要裁员20人以上

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孟金龙律师

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根据我国法律规定，按照其工作时间进行赔偿，标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被裁员无固定期限有没有补偿

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签订无固定期限劳动合同后，用人单位通过裁员解除劳动合同的，劳动者工作满一年支付一个月工资。

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