劳动者在原单位被安排到新用人单位后在新单位工作的经济补偿怎么算-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

劳动合同法实施条例第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，两者方式可选择，一种是从A离职时按在A的年限拿经济补偿，在B的年限按新合同计算，不累加原在A的年限，第二种是不从A拿补偿，到B的将原在A的年限累加计算为在B的年限。

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