1、根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动纠纷后，当事人可以通过以下任何一种解决纠纷：1）发生劳动争议，用人单位可以与劳动者协商，也可以通过工会或第三方共同与劳动者协商，达成和解协议；2）当事人不愿意协商、协商不成活达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3）不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、工资 1）合同到期后单位可以不续签，但应当支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资； 2）工资问题，只要不低于最低工资就不算违法。3）社会保险费：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险， 企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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