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2022-03-28 回复
在劳动合同期限内，用人单位无合法理由，不能解除劳动合同。 如无合法理由，或解除理由不符合法律规定，你可以要求公司支付违法解除赔偿金（按工作年限，满一年支付两个月工资）或要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 如公司按法律规定解除，除您本人存在过失（如严重违纪）等情形外，应当提前一个月通知你，并支付经济补偿金（按工作年限，满一年支付一个月工资）。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，无故辞退如果属于无过失辞退的，需要提前30天或者额外支付一个月工资即可，如属于违反法律规定以及合同约定的，按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。
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