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2022-11-06 回复
一、跨月补班并没有合法依据，如果补班的加班小时数在国家规定的时间范围内的话，是合法的，超过的话就是非法的。 二、补班的操作只要每天不超过3小时，每月合计不超过36小时，一周至少安排休息一天就不会违反规定。 三、补班属于加班性质，员工不同意不能计为旷工，不能强制他过来上班，但对应当天的工资不予计算这个是可以的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利。
张神兵律师
合理，劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，劳动者可以和用人单位自行约定，前提是每月至少发放一次，一般情况下，公司都是当月发上个月的工资，只要不拖欠克扣劳动者的工资，就是合理的。
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