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2022-03-13 回复
用人单位愿意给你缴纳社保，就已经是在承认和进行和你的劳动关系。如果不签合同，也可以完全证明你和用人单位，事实劳动关系，但如果在一个月内未签劳动合同的可以向单位要求得到补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立，要根据具体情况具体分析。
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