有下列情形之一的劳动者向单位支付违约金:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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劳动合同违约金的规定如下:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的,在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金;如果劳动者违约,用人单位就可以要求其按约定支付违约金。
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