或者经用人单位提出好几项，哪一项啊，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。前款规定的仲裁时效。从中断时起。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，如果仲裁，在发生纠纷后一年内。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，拒不改正的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职；(六)被依法追究刑事责任的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。
劳动仲裁时效中断的情形有： 1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。 2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。 3、对方当事人同意履行义务的。
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