经济补偿金按应发工资计算。 《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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社保及公积金里提到的工资总额是应发工资。 一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
公积金基数应该是应发。具体如下：职工住房公积金月缴存额是职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例；员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月存款金额是当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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