非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内，企业应按列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发; 2、连续工龄满2年的而不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年而不满6年的，按本人工资80%计发; 4、连续工龄满6年而不满8年的，按本人工资90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1的，按本人工资40%计发; 2、连续工龄满1而不满3年的，按本人工资50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发
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工资有最低工资标准，病假工资也有保底标准，按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
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