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劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有哪些

2022-03-09 09:26:06
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江苏在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析:

劳动合同法》第二十五条规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金,一是劳动者违反关于服务期的约定,这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形;二是违反竞业限制的约定,这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。 除了上述两种情形,用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金,这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

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章法律师

广东律参律师事务所

可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形: 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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