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培训服务期最长不能超过几年?

2022-07-12 13:09:35
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河南在线咨询顾问团

2022-07-12 回复

专业分析:

”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说,公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》,且对于服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:第一、培训协议应为劳动合同的附件,如果培训协议的服务期限未到,企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

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北京市京师律师事务所

服务期,是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多,与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

管制期限最长不超过两年。根据我国刑法,管制的期限是三个月以上二年以下,所以其期限最长不会超过两年。管制属于我国五种法定主刑中相对较轻的一种,其刑期从判决执行的当天起算;若在依法执行判决之前犯罪分子已经被先行羁押,则羁押一天可以折抵管制刑期的两天。

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