我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同中没有约定违约金怎么办

2022-06-18 10:00:59
推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-06-18 回复

专业分析:

劳动合同法》第25条规定:如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定,不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。《劳动合同法》第25条明确规定除“专业培训和保密条款”外,任何事项不能在劳动合同中约定违约金条款。不过,劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力。对于其他条款,双方仍应诚实、认真履行。至于劳动者该不该承担违约责任,依据《劳动法》第24、31条规定,劳动者在与公司不能协商一致的情况下,提前30日书面请辞,后因公司未答复才离职,该行为符合法律规定的程序。

展开更多

针对劳动合同中没有约定违约金怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

违约金就相当于因违约造成的实际经济损失。一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务,给对方造成损失的,赔偿损失的数额相当于违约造成的损失,包括履行合同后能够获得的利益,但不得超过违约方在订立合同时预见的损失。经营者在为消费者提供服务过程中,存在欺骗的行为,要按相规定承担责任。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询