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如果劳动合同没有约定违约金怎么办

2022-04-08 20:38:15
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天津在线咨询顾问团

2022-04-08 回复

专业分析:

1、如果劳动合同没有明确约定违约金,那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,是依法解除劳动关系,不属于违约,无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金,那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后,还应当按约定支付赔偿。 3、如果您没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,不管劳动合同中有没有明确约定违约金,都可以要求您赔偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

合同中没有约定违约金,如果对方违约给你造成了经济损失,你可以根据法律规定,要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。合同中没有约定违约金的具体数额,但是有约定因违约产生的损失赔偿额合理计算方法的,可按照这个计算方法进行计算。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院或仲裁机构给予减少或者增加的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此,违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的,如果合同中没有对违约金作出相关约定,一方违约,另一方在诉讼中主张违约金的,法院不予支持。

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