劳动合同中的约定违约金比较对等时怎么理解

更新时间：2021.11.03

劳务合同违约金对等原则指的是：合同任一当事人未按合同约定内容履行合同时，双方当事人都需要承担违约责任。根据我国《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但是不得超过实际损失的30%。

展开更多

针对劳动合同中的约定违约金比较对等时怎么理解，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

约定违约金的比例不超过损失的30%较合适。合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高...更多>>

相关短视频

更多 >

0'57

劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工...更多>>

专业问答

更多 >

违约金在不超过造成损失的百分之三十的这个比例范围内都是合理的，具体由当事人自行约定。违约...更多>>