劳动合同如果没有约定违约金怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没有约定违约金怎么办，解除合同
  

  1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。

• 问劳动合同中没有约定违约金, 如果要解除劳动合同是否需要承担违约金
  

  要看你们之间的合同是如何约定的？没有约定，不需要缴纳违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。 除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

• 问合同违约没有约定违约金怎么办
  

  违约金是属于一种约定的合同违约后的承担形式，既然你们没有在合同中约定，那你就不能请求对方支付违约金，但是可以请求对方对你进行损害赔偿，另外，定金罚则也是合同违约的一种承担方式，鉴于你已经向对方交付了定金，那么你可以向对方主张定金罚则，按照法律的规定，对方违约应该返还你双倍的定金，另外在定金罚则之外你还可以同时提出损害赔偿，二者可以并存，但违约金和定金不可以并存，二者只可以选择其一，所以，你一定要保存好你的合同，然后据此向对方提出赔偿，必要的时候就得通过诉讼解决。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  合同违约没有约定违约金怎么写

  852人已观看

• 1'30
  合同没有约定违约责任怎么办

  1,696人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,200人已观看

• 1'20
  合同违约金怎么约定

  2,158人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同没约定违约金如果一方违约了怎么办

  179人已浏览

• 
  如果拖延交货合同没有约定违约金怎么办

  142人已浏览

• 
  劳动合同中没有约定违约金吗

  217人已浏览

• 
  合同没有约定违约金怎么办

  675人已浏览