工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
针对工伤赔偿时原工资如何认定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤赔偿的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资是统筹地区职工平均工资三倍的，按照统筹地区职工平均工资的三倍计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工经工伤认定为工伤，未经过劳动能力鉴定的，不需要支付伤残待遇，获得以下赔偿： 1、工伤保险基金支付住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定； 2、工伤保险基金支付医疗费用和康复费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 3、用人单位停工留薪期的工资待遇，原工资福利待遇不变，按月支付。 认定工伤后申请劳动能力鉴定的，经过劳动能力鉴定后获得以下赔偿： 1、工伤保险基金支付一至四级伤残津贴，标准分别为：本人工资的90%、85%、80%、75%； 2、工伤保险基金支付生活护理费，生活自理障碍从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 3、工伤保险基金支付一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资； 4、工伤保险基金支付安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； 5、工伤保险基金支付劳动能力鉴定费，由劳动能力鉴定机构决定； 6、工伤保险基金支付解除或者终止劳动合同的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 7、用人单位支付五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 8、用人单位支付解除或者终止劳动合同的一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由用人单位支付以上全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
相关专题
网友热门关注
