针对劳动合同没有签订就申请工伤鉴定算得出来吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系,用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系,都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁,之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二、三款的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签订劳动合同受到工伤能申请鉴定。在公司工作时没有签订劳动合同的,劳动者可以申请按规定要求赔偿并进行工伤等级鉴定。证明存在劳动合同关系的证据材料通常包括如下:工作内容的证据,如电子文本、资料等公司相关资料;与公司有关的证明,如工作信员工卡、员工服装等。
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