合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为，但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时，用人单位还不存在法律上的责任。一是合同到期后，劳资双方都没有提出中止劳动合同关系，则视为劳动合同关系的延续，待履行续签手续法律上（劳动合同法第10条）给予了一个月的宽限期，宽限期内是没有法律责任的，即使过了几天也没有到一个工资支付期，不宜主张二倍工资。二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限，只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的，自第二月起向劳动者支付双倍工资”。三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系，只要是诚实信用，不侵害劳动者利益的前提下，一般地细节问题应相互宽容与理解。而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日，则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。四是用人单位的延误可以存在实际上的原因，比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。
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超过一月不签劳动合同的后果： 1、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 6、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
超过一月不签劳动合同的后果：单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任等等。
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