竞业协议补偿金标准依据-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-12-24 回复

专业分析：

竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。

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竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商，协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之 30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制，若没有履行，则没有经济补偿。

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竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算标准如下：由双方协商约定其费用及标准；如果没有约定劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿，月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付；用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同约定给予补偿的。

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