劳务派遣合同到期了怎么办-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

很明显，你的工作单位为了避免与你形成连续十年的劳动关系（那样的话会你有权要求与单位签订无固定期限劳动合同），所以08年让你与劳务派遣公司签劳动合同，然后以劳务派遣的名义，再派回工作单位。你现在应该是跟那劳务派遣公司之间存在劳动关系。你现在工作的单位不过是你服务的对象，他只能将你退回劳务派遣公司，而不能解雇你。另外，如果你与劳务派遣公司之间劳动合同没有到期，如果无合理理由，他无法解雇你。如果合同到期而不续签，你可以得到经济补偿金。

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劳务派遣工合同到期的，劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同，双方同意续签的，应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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