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2022-03-16 回复
如果你与原来的单位劳动合同履行期满，劳动合同自然终止，可以与职工解除劳动关系，支付经济补偿金，如果自愿按照单位的要求与劳务派遣公司签订劳动合同的，可以签订劳动合同，如果与劳务派遣公司签订了劳动合同，就与派遣公司建立了劳动关系，由原来的用人单位继续用工。工资由用人单位支付给派遣公司，再有派遣公司给职工发工资和缴纳社保
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
张丽丽律师
劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。
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