针对哪些情况下公司可以要求员工停发工资,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
在公司因为经济问题进行裁员的情况下,员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由,可以缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动者行政部门责令其限期支付。
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