拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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不同意离婚调解的处理方式：协议离婚不同意调解的，可直接向法院提起诉讼；人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的，准予离婚。
签了三方的合约如果不想去了，那么可以到签订三方合同的工作单位去报到，然后签订了劳动合同之后就可以辞职了，这是因为劳动人员有自己选择职业的权力，如果在辞职之后该用人单位没有任何答复，且为一个月，那么就会视为有效。
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