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可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:如果已经过了试用期解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。
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