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一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）； 2、依据《法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。
、提出的原因很重要，建议你参照第三十八条和《法实施条例》第十八条规定的情形找理由，一般公司都会在这些问题上出错的。2、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。3、按上述理由辞职你还可获得劳动合同法第四十六条、第四十七条规定的补偿金。4、如果没有上述理由，只能按劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。只要符合上述规定，虽然得不到经济补偿金，但也不用交赔偿金。
、提出的原因很重要，建议你参照第三十八条和《法实施条例》第十八条规定的情形找理由，一般公司都会在这些问题上出错的。2、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。3、按上述理由辞职你还可获得劳动合同法第四十六条、第四十七条规定的补偿金。4、如果没有上述理由，只能按劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。只要符合上述规定，虽然得不到经济补偿金，但也不用交赔偿金。
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