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劳动合同到期未续签有哪些法律后果

2023-03-14 16:14:50
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江苏在线咨询顾问团

2023-03-14 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”如果用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。

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这种行为应该属于“防卫过当”。但具体判什么罪,还得看防卫人是出于何种具体的原因或动机而造成了不法侵害人的死亡。防卫过当是指:防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度,因而应当负刑事责任的情况。

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