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2022-10-16 回复
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
用人单位应当在建立劳动关系，即用工之日起的一个月内与职工签订劳动合同。除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式。单位逾期不签的，需要承担一定的法律责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
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