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2023-01-18 回复
所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正，实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，取决于用工单位的劳动规章制度，如果有这种制度，则符合条件就有转正的可能。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳务派遣工经过试用期可以转正，劳务派遣单位是其用人单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期遵守以下规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
陈燕律师
兴蓉（重庆）律师事务所
劳务派遣可以转正式工。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，选聘所需人才通过人力资源公司为派遣人员办理入职工作需求。
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