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劳动合同法解除劳动合同一般有哪些补偿规定

2022-08-26 14:00:08
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广东在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

公司解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资; 3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金; 4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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罗丹律师

浙江泽大律师事务所

劳动者单方解除劳动合同的话,赔偿的依据是劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资给劳动者。如果工作时间是六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,可以获得半个月的工资补偿。如果是由于员工的过错,单位选择单方解除劳动合同的,那么单位不用进行补偿。

林上乾律师

浙江海昌律师事务所

解除劳动合同补偿规定有以下两点:自辞的,如用人单位有劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,就要支付经济补偿金,否则就不需要支付;被辞的,如用人单位有用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,就要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

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