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劳动合同法一般有哪些补偿金规定

2022-08-16 17:12:52
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2022-08-16 回复

专业分析:

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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广东集智求强律师事务所

关于支付补偿金的规定:当具备法定的情形时,用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付其一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付其半个月的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,支付双倍工资补偿;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位解除劳动合同后支付经济补偿;用人单位超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;其他。

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