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劳动合同试用期未签订劳动合同生效吗

2023-10-18 17:39:31
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宁夏在线咨询顾问团

2023-10-18 回复

专业分析:

很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期,则没有试用期。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同是在试用期之前签署,试用期包括在劳动合同期内。例如:签订一年的合同,试用期一个月也算在一年内,劳动合同期限是一年而不是十三个月。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期期间可以签订合同,但是,只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的,都是合法的。 首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。 试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给员工二倍工资了。 其次,不在试用期为员工签订劳动合同的是要付法律责任的。 试用期根据合同的期限不同而各异:合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

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