特色服务
法律大讲堂
用户中心
山东在线咨询顾问团
2023-03-01 回复
按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
针对合同无效劳动报酬应如何确定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动合同无效后，单位应当按照劳动者已经付出的劳动向劳动者支付劳动报酬。
张神兵律师
劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.10
2022.06.18
2022.06.21
2022.09.16
网友热门关注
3,104人已观看
2,329人已观看
劳动合同无效的情形有哪些，劳动报酬如何确定，劳动报酬如何确定？
劳动合同被确认无效后，劳动报酬如何确定？
196人已观看
156人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
