特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2023-02-06 回复
按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
针对劳动合同合同无效劳动报酬如何确定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同无效后，单位应当按照劳动者已经付出的劳动向劳动者支付劳动报酬。
对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.10
2022.09.16
2022.06.21
2022.03.23
网友热门关注
2,155人已观看
2,229人已观看
劳动合同被确认无效后，劳动报酬如何确定？
劳动合同无效的情形有哪些，劳动报酬如何确定，劳动报酬如何确定？
160人已观看
125人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
