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2022-05-26 回复
如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
针对公司不好意思调岗可以要求赔偿吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
恶意调岗的可以要求赔偿。但根据我国有关法律规定,被恶意调岗属于是用人单位变更劳动合同,员工未按国家有关规定进行转岗,但是公司已经执行的情况。事实上,如果不愿意接受调岗安排的,是可以进行反对的。必须与员工协商一致。
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