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员工辞退后如何维护自己的合法权益

2022-09-25 11:49:16
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贵州在线咨询顾问团

2022-09-25 回复

专业分析:

签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金; 3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。

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章法律师

广东律参律师事务所

维护自己的合法权益的方式包括:与对方协商解决;到法院起诉;向公安机关报案。维护自己的合法权益,主要是取决于是何种权益受到了侵犯。民事类案件,当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民事诉讼。如果遇到了刑事类的相关案件,需要及时到公安机关报案处理。

李昌锁律师

北京权鼎律师事务所

工伤维护自己的合法权益方法具体如下:申请工伤认定。发生工伤之后,用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请;申请劳动能力鉴定;享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤,进行劳动能力鉴定之后,职工就可以按规定申请领取工伤保险待遇了。

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