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私人企业工伤应该如何处理?

2023-06-13 08:51:09
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陕西在线咨询顾问团

2023-06-13 回复

专业分析:

私人企业,存在劳动关系,即可申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。 1.申请工伤认定:用人单位所在地的人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:用人单位所在的市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.有缴纳工伤保险,申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的,由用人单位全部承担。用人单位拒不支付,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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郭悦律师

北京中复律师事务所

发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

郭悦律师

北京中复律师事务所

这样处理:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

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