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2022-03-22 回复
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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章法律师
员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。
林上乾律师
浙江海昌律师事务所
病假期间不可以解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；患职业病或因工受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
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