辞退员工补偿标准规定是什么？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-07-22 回复

专业分析：

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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工厂规定辞退员工补偿标准

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要按照2倍的补偿金标准支付赔偿金。如果用人单位以《劳动合同法》第39条规定的理由辞退员工的，用人单位不需要支付补偿金。

辞退员工补偿标准是怎么规定的