1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理； 2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断； 3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
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1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理; 2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断; 3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害，也不需要达到被追究刑事责任的标准。
第一，当事人之间实际存在劳动行为。 第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)
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