个人原因试用期辞职的，需要提前三日告知用人单位，即只需要三天的时间。n协商解除：协商一致，随时可以。n若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。n法律依据：《劳动合同法》n第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。nn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;n(二)未及时足额支付劳动报酬的;n(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。n
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试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
实习期辞职提前三天告知用人单位即可。 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
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