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2022-06-22 回复
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：一，支付每满一年给予一个月的经济补偿。二，补交存在劳动关系期间的社保。三，如果为未签劳动合同，应支付最多十二月的双倍工资。(注意有一年的时效)
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
工作两年没签劳动合同，属于用人单位违法在先，员工可以要求用人单位为其补缴社保。
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