1、根据《劳动合同法》规定，公司与你签订劳动合同时，合同中应当就合同期限、工资待遇、工作岗位安排、劳动纪律及违约等事项与你协商一致后签订，合同文本公司应当给员工一份。因此公司签订空白合同，且不给你留存一份是违法的。2、《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享有产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天。根据以上法律规定，公司在你怀孕期间应安排你从事力所能及的工作，支付基本工资，不能以让你回家为由拒绝支付工资。在你90天产假期间向你支付生育津贴或产假工资：第一，如你单位为你办理生育保险，则你的生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数即90天，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。第二、如单位没有交生育保险的，那么产假工资=你实际工资/30*法定产假天数即90天，费用由单位支付。 向公司要求从事力所能及的工作，要求支付基本工资；要求公司按国家有关规定支付产假工资。
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公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位，所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
是的，公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；其他。
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