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如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的,不需要提前通知;如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的,不需要提前通知;如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
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