我国《劳动法》第60条专门对女职工经期的保护作了如下规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同时该法明确规定对“怀孕7个月以上的女职工以及女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间”，用人单位不得安排女职工进行夜班劳动。 由此可见，法律并不禁止用人单位安排女职工在经期进行夜间加班。 我国法律同时规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。 根据您反映的情况，公司安排女职工长时间进行夜间加班，如果加班时间在法律允许的范围内，是不违法的。不过这种做法确有不当之处，建议女员工在月经期间，如果不便于加班，可以以请假的方式不参加夜班劳动，以保障必要的休息。
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。
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