怎么认定是否为劳动关系？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-06-06 回复

专业分析：

认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定。你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。

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认定双方之间属于劳动关系是确定员工和用人单位之间权利义务关系的基础；只有确定双方之间存在劳动关系，在双方发生人身或财产纠纷时才能按照劳动法相关规范来处理，以维护劳动者和用人单位的合法权利；反之，如果无法认定劳动关系，则劳动者的很多权利将得不到充分保障。

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关于怎么认定劳动关系的问题，具体包括如下条件：1、劳动者与用人单位都符合法律、法规规定的主体资格要求；2、劳动者受制于用人单位依法制定的各项劳动规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作；3、劳动者提供的劳动工作属于用人单位业务的组成部分。

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