特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-03-27 回复
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言
针对没有签订劳动合同，是否能认定为劳动关系？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者与用人单位签订了劳务合同，如果符合劳动关系的认定条件是可以主张确认劳动关系的。
张神兵律师
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动签订合同范文下载
什么是无固定劳动合同新简约版下载
有关劳动合同最新范文下载
解除劳动关系协议书样本下载
标准版劳动关系解除协议下载
专业版劳动关系解除合同书下载
相关专题
2022.03.28
2022.04.03
2022.03.17
2022.03.06
2022.04.05
网友热门关注
2,083人已观看
6,169人已观看
没有签订劳动合同，是否可以认定劳动关系
没签订劳动合同是否存在劳动关系，没签劳动合同时如何认定劳动关系
267人已观看
151人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
