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2023-04-01 回复
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
新员工刚入职需要签订劳动合同，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
是的。根据国家劳动法规定，用工企业必须向员工提供劳动合同，并且保障劳工利益。根据披露的信息，合同每年一签，会根据政策的变化进行适当修改，甲方乙方利益都得到了保障。
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